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HR案例分享：劳务派遣单位，这些责任应承担— —应事先告知工作内容
劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派往用工单位，劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的用工形式。有些义务是劳务派遣单位要要承担的，不能以没有直接用工为由推卸责任。
一家劳务派遣公司将刘女士派往外地一家单位工作，却没有告知其具体岗位，甚至面对刘女士询问，公司也只是表示“去了就知道”。刘女士事后才发现，用工单位给她安排的是连续负重作业，每小时负重次数8次，每次负重超过30公斤，于是拒绝上班，并要求劳务派遣公司妥善安排工作。可劳务派遣公司认为，用工单位怎么安排工作与其无关，刘女士应当无条件服从用工单位安排，否则视为违反劳动合同约定。
点 评 ——劳务派遣公司的观点是错误的。
《劳动合同法》第六十条规定：“劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。”《劳务派遣暂行规定》第八条也指出，劳务派遣单位应当如实告知被派遣劳动者劳务派遣协议的内容。这表明，劳务派遣公司具有告知义务。
